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responsable :economista, licenciado en ciencias económicas y empresariales ,  Colegiado  del Ilustre Colegio de Economistas de Valencia, España (UE) n 1987

Responsable :Economista  colegio economistas de Valencia 15 años de experiencia

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bienvenidos a este link de recursos humanos sobre coaching.

 

que es el coaching? 

Utilizando los términos futbolísticos,  el coaching, es el trabajo en la cantera en materia de recursos humanos., permite obtener unos grandes  beneficios con un trabajo simple, conciso y concreto.

Si vd. trabaja su cantera de personal, conoce a la perfección las facultades y habilidades de cada trabajador, por tanto el desarrollo es interno y como vds ya sabe, todo aquello conocido tiene mayor productividad y control., Como indica Elton Mayo en la teoría de las relaciones Humanas, todo la motivación del trabajador es fundamental en el nivel de productividad.

Se trata de un sistema de gestión  que incluye conceptos, estructuras organizacionales, procesos , herramientas de trabajo, instrumentos de medición y grupos de personas..

pero las repercusiones de este sistema de gestión son mucho más profundas, , 

- implican un estilo de liderazgo determinado

-un modelo de gestión de personal  sólidamente establecido  que permite seleccionar candidatos no solo para el hoy, sino también para el futuro de la empresa.

- los grupos de trabajo son las auténticas células de trabajo de la organización.

-gracias a este sistema los empleados mejoran su realización gracias al constante proceso de retroalimentación o feed-back  posible basado en la observación por parte del coacher.

la aplicación de esta técnica esta cada vez mas de moda en las empresas y organizaciones de todo tipo.

- el motivo es la consecuencia lógica provocada por los resultados que ofrece a la empresa.

-por un lado permite a los empleados que se adapten a los constantes cambios que se viven en el seno de una empresa con la mayor comodidad posible( adaptar el personal propio)

-es responsable al mismo tiempo de  incrementar el compromiso entre los trabajadores, en parte por que se incrementa el nivel de motivacional, - siguiendo la doctrina de Elton Mayuor, - y en  parte por que se mejora el nivel de competencias

-mejora la comunicación en el seno de la organización, por lo que  predispone al trabajo en equipo y mejora la coordinación entre departamentos ( mejora de trabajos equipo, elimina descoordinacion interna)

el más importante, es que permite a los empleados alcanzar su objetivos de desarrollo  logrando explotar al máximo  las capacidades que presentaba este empleado en el momento en que fue reclutado por nuestra organización

De esta forma el empleado logra alcanzar las metas que el persigue, y las que la compañia espera de él ( coordinación de objetivos comunes)

Que necesita vd, para poder llevar todas estas ventajas a su empresa.?

disponer del coach adecuado. quizás debería contratarlo o mejor crearlo

 se trata de su cantera, cuide su cantera, obtendrá beneficios a lp, que en definitiva son los que permiten la asegurar la supervivencia de su empresa.

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